Da Redação IDGNow
22 de junho de 2018 - 07h00
Jovens são os mais propensos a concordar com
emprego fora do escritório; Colaboradores com idade entre 35 e 44 anos
são os que menos aceitam trabalhar digitalmente
As organizações preparadas para este novo momento têm funcionários com habilidades cognitivas e práticas sociais para lidar com mídia, informação e tecnologia de maneiras únicas e altamente inovadoras.
Se dividir as companhias por países, aquelas que possuem as melhores habilidades foram as dos Estados Unidos (18,2%), seguidas das da Alemanha (17,6%) e do Reino Unido (17,1%). "As soluções voltadas para novas formas de trabalho estão em expressivo crescimento, mas encontrar as organizações prontas para explorar essas tecnologias é um desafio", disse Craig Roth, vice-presidente de pesquisas do Gartner.
Os colaboradores dos três países estavam muito mais abertos a trabalhar de qualquer lugar, ainda que não oficialmente. Uma das principais características para esta diferença entre os funcionários é a cultura. Por exemplo, a densidade populacional afeta a capacidade de trabalhar fora do escritório e países com maior adesão à hierarquia organizacional estão menos familiarizados com ferramentas de mídias sociais que impulsionam o engajamento.
Conforme a lógica, os mais jovens são os mais inclinados a adotar produtos e serviços voltados ao trabalho digital. Eles têm uma visão positiva da tecnologia no local de trabalho e veem o trabalho fora do escritório com bons olhos. Além disso, eles não concordam com tanta veemência que o trabalho é mais bem realizado em equipe.
A pesquisa revelou, também, que os mais velhos estão em segundo lugar na adoção do trabalho fora da empresa. Aqueles entre 55 e 74 anos de idade têm a mais alta concordância sobre o trabalho em equipe. Já os colaboradores com idade entre 35 e 44 anos são os que menos aceitam trabalhar digitalmente.
Eles foram mais propensos a dizer que suas tarefas são rotineiras, além de ter uma opinião mais fraca de como a tecnologia pode ajudar em seu trabalho e são menos interessados em trabalho móvel.
Em geral, as organizações maiores tinham maior aproximação com o trabalho digital do que as menores. "Abraçar estilos de trabalho dinâmicos, dispositivos móveis, locais de trabalho e estruturas de equipe pode transformar um negócio e seu relacionamento com sua equipe. Mas a destreza digital não sai barata", disse Roth."É preciso investimento em design de locais de trabalho, dispositivos móveis e software, e organizações maiores acham mais fácil fazer esse investimento".
Fonte: IDGNow
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